Tchad : Réforme majeure dans la gestion des carrières de la fonction publique
Au Tchad le mardi 5 décembre 2023, Ousman Abdoulaye Onigue, directeur général de la fonction publique, a émis une communication cruciale destinée aux directeurs des ressources humaines de divers ministères. Cette annonce fait suite à la note circulaire du 6 avril 2023, portant sur la gestion des carrières du personnel civil de l’État.
Le principal objectif de cette note est la nomination de cadres compétents au sein de chaque structure pour assurer un suivi efficace des carrières des agents de l’État. Parmi les problématiques soulevées, on compte la négligence régulière des directeurs des ressources humaines (DRH) dans le suivi des dossiers de carrière, l’intrusion des fonctionnaires, de démarcheurs ou d’arnaqueurs dans la gestion des carrières, ainsi que le non-respect des délais accordés par le ministère de la Fonction publique pour les renseignements, entraînant des pratiques inappropriées au sein du ministère.
Pour résoudre à ces problèmes, la Direction générale de la fonction publique propose plusieurs stratégies : l’identification précise des cadres désignés pour le suivi des dossiers de carrières au sein de la fonction publique, l’amélioration graduelle du système de renseignements grâce à un service unique dédié à cette tâche, ainsi que la mise en place d’un système d’affichage des bordereaux pour une meilleure transparence. Ces mesures visent à optimiser la gestion des carrières et à renforcer l’intégrité dans le suivi des dossiers des agents de l’État.
Cette réforme marque une étape significative dans l’effort continu du Tchad pour améliorer la gouvernance et la transparence au sein de la fonction publique, présentant ainsi l’engagement du pays envers une administration publique efficace et éthique. Restez informés pour des mises à jour sur la mise en œuvre de ces mesures et leur impact sur la gestion des carrières dans le pays.
